Im Bereich Personalvermittlung ist das Timing wichtig

Für Personalverantwortliche und Personalvermittler ist Timing entscheidend. Der Erfolg misst sich daran, die besten Bewerber zu finden. Allerdings ist das leichter gesagt als getan. Marketing Automation, die sich in Ihr vorhandenes ATS oder CRM integrieren lässt, ist die einzige Möglichkeit zur wirklich effizienten Personalbeschaffung. Die native Integration von Sugar Market in Bullhorn, Jobscience, Talent Rover und andere wichtige CRMs verschafft Ihnen Transparenz und den Personalvermittlern eine bessere Einschätzung des Interesses und der Eignung der Bewerber.

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VISIBILITÄT

Erhalten Sie einen Einblick, wer sich mit Ihrer Website, Ihren E-Mails und Beiträgen in sozialen Medien befasst.

ZEIT SPAREN

Finden Sie die richtigen Bewerber zur richtigen Zeit um eine große Zahl freier Stellen optimal zu besetzen.

CRM AUF HOCHTOUREN BRINGEN

Bringen Sie CRM oder ATS auf Hochtouren, um Stellen zeitnah zu besetzen.

Besseres Timing mit größerer Transparenz

Mit Sugar Market können Personalvermittler potenzielle Kunden innerhalb ihrer CRM-Plattform auf der Grundlage von u.a. Präferenzen, Fähigkeiten, Jobstatus, Interesse segmentieren, um ohne persönlichen Arbeitsaufwand mehr personalisierte E-Mails zu versenden. Sugar Market verleiht Ihnen die Flexibilität, eine E-Mail anlässlich eines bestimmten Ereignisses zu versenden oder neue Bewerber in vorgefertigte Marketing-Kampagnen einzubinden, um Ihrer Unternehmensmarke eine starke Präsenz zu sichern. Anhand der Bewerber-Journey sehen Sie sofort, wer aktiv nach einer neuen Stelle sucht und motiviert für einen Wechsel ist, und wer sich „nur mal umsieht“. Stellen Sie benutzerspezifische Benachrichtigungen für die Fälle ein, in denen inaktive Kontakte aktiv werden oder Kandidaten Ihre E-Mails öffnen bzw. darauf klicken.

Native CRM-Integrationen für Personalbeschaffung und -vermittlung

Sugar Market ist die einzige voll funktionsfähige Marketing Automation-Software, die sich in die CRMs von Bullhorn, Talent Rover und Jobscience integrieren lässt. Stellen Sie eine Verbindung zwischen Personalverantwortlichen und Vertriebsteams mit dem Marketing her, um besser nachvollziehen zu können, was am besten funktioniert, um die qualifiziertesten Kandidaten und Kunden zu gewinnen.

  • Sofort einsetzbare Integrationen werden vollständig unterstützt und intern entwickelt
  • Intuitiver iFrame zeigt das Engagement von Bewerbern und Kunden
  • Zwei-Wege-Synchronisierung der wichtigsten Informationen über alle Leads, Kontakte, Kandidaten, Karrieremöglichkeiten und Stellenangebote.
Visibilität

Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit der manuellen Suche in Ihrer Datenbank und Ihren sozialen Profilen – jetzt haben Sie jederzeit sofort im Blick, wen Sie wann ansprechen müssen. Wenn Sie wissen, wann Sie mit potenziellen Kunden in Kontakt treten müssen, können Sie Ihre Bemühungen darauf konzentrieren, die Customer Experience für qualifizierte Kandidaten anzupassen. Damit können Sie letztendlich den Talentpool, die Personalbeschaffer und Ihr bestehendes CRM optimal ausreizen. Holen Sie sich mit Sugar Market den Vorteil von Visibilität und gewinnen Sie so einen zeitlichen Vorsprung.

Warum Personalverantwortliche und Personalvermittlungsagenturen Marketing Automation benötigen

Personalverantwortliche und Personalvermittlungsagenturen, die an der Weiterentwicklung ihrer Marke und an der Verbesserung ihrer Marketingstrategien arbeiten, können einen Wettbewerbsvorteil erzielen, indem sie Kandidaten schneller vermitteln und Kunden möglichst dauerhaft an sich binden. Dank Sugar Market können Marketingkampagnen für die Personalbeschaffung viel einfacher konzipiert werden. Sie lassen sich mithilfe von Drag-and-Drop-Buildern für E-Mails, Landing-Pages und Formularen sowie durch den Einsatz von Vorlagen umsetzen, mit denen Kampagnen noch zügiger erstellt werden können. Nutzen Sie Marketing Automation für die kontinuierliche Pflege der Daten und verbessern Sie Ihr Verständnis für die Verhaltensmuster der Stellensuchenden.

Marketing Automation für Stellenbesetzung FAQs

86% der qualifiziertesten Kandidaten für ausgeschriebene Stellen sind bereits in einem Arbeitsverhältnis und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position.

Bei Talentmangel gewinnen die Faktoren ‚Timing‘ und ‚Candidate Experience‘ zusätzlich an Bedeutung. Denn Spitzenkandidaten finden innerhalb von 10 Tagen eine neue Stelle. Um diesem Trend entgegenzuwirken, nutzen führende Personalvermittlungsagenturen Tools zur Marketingautomatisierung, wie z.B. Sugar Market. Auf diese Weise erhalten sie sofortigen Einblick in das tatsächliche Interesse der Bewerber und können zahlreiche manuelle Aufgaben automatisieren.

Marketing Automation hilft Ihnen bei der Bewertung von Kandidaten und Kunden, indem sie das Engagement deutlich fördert, die Wirkung Ihrer Kampagne verfolgt und die Ergebnisse an einer zentralen Stelle analysiert. Mit Marketing Automation können Sie maßgeschneiderte und personalisierte E-Mails automatisch und in beliebiger Menge versenden.

Überall wird man heute mit Begriffen wie KI, Automatisierung und Rekrutierungstechnologie konfrontiert. Da ist es schwierig, den Wald vor lauter Bäumen zu sehen.

Mit Marketing Automation bekommen Sie alle erforderlichen Funktionen in einem Paket. Leiten Sie Kunden und Kandidaten an Landing-Pages und Formulare weiter, die in wenigen Minuten erstellt werden können. Hier können Sie dann ihre Kontaktinformationen erfassen, die Tracking-Funktion nutzen, um die Absichten der Kandidaten zu erkennen und automatisch hochgradig individualisierte E-Mails in großen Mengen versenden zu können.

Entgegen der landläufigen Meinung, die menschliche Komponente werde durch Automatisierung verringert, kann die Visibilität, die durch Marketing-Technologie möglich wird, Personalvermittler dabei unterstützen, menschliche Verhaltensmuster besser zu verstehen und so auch die Kommunikation persönlicher und authentischer zu gestalten.

Beispiel: Wenn David A. einen IT-Job in Austin, Texas, sucht, wird er sich wohl zuerst im Internet umsehen. Ein Tool zur Marketingautomatisierung kann helfen, ihn auf Ihre Website zu leiten, statt auf die eines Konkurrenzunternehmens. Dann können Sie ihm wertvolle Informationen – z. B. Ratschläge zu Bewerbungsgesprächen – anbieten und seine Kontaktinformationen anfordern, damit Sie ihm Informationen per E-Mail zusenden können. Sobald er ein Formular ausfüllt (was mit Marketing Automation in wenigen Minuten geschieht), verfolgt Ihre Technologie automatisch alle seine Aktivitäten auf Ihrer Website, in Ihren Social Media-Profilen und in Ihren E-Mails. Anhand dieser Aktivitäten können Sie ihm auch E-Mails zukommen lassen, sodass er laufend mit Ihrer Marke interagiert und bei einem geplanten Stellenwechel zuerst an Sie denkt.

Während Sie in Bewerbungsgesprächen sitzen oder eine große Menge Spitzenkräfte platzieren, übernimmt Ihre Marketing Automation-Plattform die manuelle Arbeit, geeignete Kandidaten zu finden und Personalverantwortliche und Vertriebsmitarbeiter proaktiv zu benachrichtigen, wenn jemand für einen Karrierewechsel reif ist.

Sugar Market kann erwiesenermaßen bei einer einzigen Vollzeit-Einstellung eine Rendite erbringen. 75 % der Marketingexperten, die in Marketing Automation investieren, können innerhalb des ersten Jahres mit einem ROI rechnen. Es ist eine Investition, die sich schnell auszahlt, und den Wert Ihrer bestehenden CRM-Investition steigert.

Marketing Automation für die Personalbeschaffung und Stellenbesetzung